음악대학 교원 인사에 관한 지침

제정 2019.03.21.

전부개정 2019.07.25.

일부개정 2020.09.24.

제1조(목적) 이 지침은 「서울대학교 교원 인사 규정」 및 「서울대학교 교원 인사 규정 시행세칙」 등에 따라 음악대학에 위임된 사항을 정하는 것을 목적으로 한다. 단, 강사, 겸임교원 등에 관한 내용은 따로 정한다.

제1장  신규채용

제2조(교원의 자격)  ① 음악대학 전임교원의 자격기준은 다음 각 호 어느 하나의 요건을 갖춘 사람으로 한다.

1. 박사학위를 소지한 사람

2. 음악대학 박사학위에 상응하는 자격을 인정받거나, 박사학위에 준하는 업적(붙임 1)이 있는 사람

② 제1항제2호에도 불구하고 음악학(이론)분야 전임교원의 자격기준은 박사학위를 소지한 사람에 한한다.

제3조(심사항목 및 비중) 신규채용후보자에 대한 심사는 다음 각 호의 단계를 거쳐 실시하되, 각 항목별 평가점수는 소수점 셋째자리에서 둘째자리로 반올림한다.

1. 기초 및 전공심사(1단계)(50점)

가. 지원자격 총족 여부

나. 전공부문의 모집분야에 대한 적합성(적부)

다. 연구실적물(30점)

라. 총괄연구업적(20점)

2. 면접심사(2단계)(50점)

가. 공개발표(오디션) 또는 공개강좌(공개실기지도)(30점)

나. 자기소개서와 교육 및 연구계획서(10점)

다. 임용 적합성(10점)

제4조(연구실적물의 범위, 인정 및 인정점수 등) ① 심사대상 연구실적물의 범위 및 인정점수는 서울대학교 교원 인사규정 제15조의4를 따른다. 다만, 심사대상 연구실적물은 [붙임 2]의 공통 요건 및 세부 요건을 충족하여야하며 규정 제15조의4제1항제6호와 관련하여는 편저서 및 박사학위논문만 인정한다.

② 미발표 연구실적물은 원칙적으로 인정하지 아니한다. 다만, 미발표 작품(작곡), 논문 및 저서에 한하여 임용예정일 60일 이전까지 발표(게재)될 것임을 증명하는 발표(게재)예정증명서를 제출할 경우 음악대학 인사위원회(이하 인사위원회)의 심의를 거쳐 인정할 수 있다. 발표·출판된 연구실적물은 제출한 연구실적물과 반드시 동일하여야 한다(추가, 삭제, 수정 불인정).<개정 2020.09.24.>

③ 심사대상 연구실적물은 지원 마감일이 속하는 월 기준 3년 이내에 발표된 것에 한하며, 인정점수 200점 이상, 3편 이하로 제출한다.

제5조(심사위원) ① 박사학위 논문 또는 실기 지도교수(최종학위가 석사인 경우에는 석사학위 논문 또는 실기 지도교수), 공개채용지원추천자, 심사대상 연구실적물 공동연구자 등 심사의 공정성을 유지하기 곤란한 사람은 심사위원으로 지명할 수 없다.

② 기초 및 전공 심사위원은 다음 각 호에 따라 학장이 지명한다.

1. 학장은 학과장(전공주임)으로부터 학내인사와 학외인사를 구분하여 각기 2배수 내외의 후보자를 추천 받아 학장이 5인을 지명하되, 학외인사 2인 이상이 포함되도록 한다.

2. 심사위원은 원칙적으로 임용후보자 예정 직급 이상인 본교 전임교원 또는 학문적 업적과 교육 경험이 풍부한 관련 학외인사 중에서 선정한다.

③ 면접 심사위원(임용적합성 제외)은 학과장(전공주임)이 추천한 인사와 해당 학과(전공) 전임교원 중 학장이 5인 이상을 지명한다.

제6조(단계별 심사방법) ① 학과(전공)회의에서는 지원자 전원에 대하여 제2조 지원자격 충족 여부 및 연구실적물 인정여부를 사전 심사하고, 이후 인사위원회에서 지원자격 충족 여부를 최종 심사한다.<개정 2020.09.24.>

② 기초 및 전공심사는 시행세칙 제5조제2항,제3항에 따라 실시하며, 다음 각 호에 따른다.

1. 전공부문의 모집분야에 대한 적합성 평가

2. 연구실적물의 내용 평가

가. 5인의 심사위원은 연구실적물 각 편에 대하여 그 내용을 수(5점), 우(4점), 미(3점), 양(2점), 가(1점) 등급으로 평가하고, 각 실적물별 심사위원 평가 중 최고 및 최저등급의 평가 각 1개를 제외한 나머지 3개의 평가를 평균한 것을 실적물의 내용평가 점수로 한다.

나. 연구실적물 중 내용평가 평균점수가 우수한 순서대로 200점 이상이 될 때까지의 실적물을 최종 평가대상으로 한다. 다만, 실적물의 내용평가 평균점수가 같은 경우에는 인정점수가 높은 것부터 최종 내용평가에 반영한다.

3. 총괄연구업적 평가

가. 5인의 심사위원은 총괄연구업적의 모집분야 적합성 및 질과 양을 종합적으로 고려하여 20점 만점으로 평가하고, 최고 및 최저점수 각 1개를 제외한 나머지 3개의 평가(유효점수)를 평균한 것을 취득점수로 한다.

나. 유효점수(최고점수와 최저점수 제외한 나머지 점수)의 최대차가 9점 이상일 경우, 인사위원회에서 재평가여부를 결정한다. 다만, 연구실적물 심사결과 모집분야의 적합성 또는 내용평가 점수가 부적격일 경우는 재평가하지 아니 한다.

다. 나목에 따라 인사위원회가 재평가를 결정한 경우 학장은 2인의 심사위원을 추가 지명하여 평가하도록 하고, 이를 기존 3개의 유효점수와 합하여 최고 및 최저점수 각 1개를 제외한 나머지 3개의 평가를 평균한 것을 그 실적물의 평가점수로 한다.

③ 연구실적물 심사와 총괄연구업적심사의 평가점수를 합산하여 기초 및 전공심사(1단계)의 평가점수로 하되. 전공부문의 모집분야에 대한 적합성 또는 연구실적물 평가 두 항목 중 어느 하나라도 부적격 처리된 경우 그 이후 심사는 진행하지 아니한다.<신설 2020.09.24.>

④ 학장은 기초 및 전공심사 평가결과에 의하여 모집인원의 3배수 이내에서 면접심사 대상자를 선정한다.

⑤ 학장은 학과장(전공주임)에게 다음 각 호에 따라 면접심사를 진행하게 한다.

1. 공개발표 또는 공개강좌(이하 “공개발표”) 평가

가. 학과장(전공주임)은 일시 및 구체적 내용을 학장에게 제출하고, 학장은 공개발표일 일주일 전까지 면접심사대상자에게 이를 통보한다.

나. 심사위원은 30점 만점으로 평가하고 그 중 최고 및 최저점수 각 1개를 제외한 나머지 평가를 평균한 것을 취득점수로 한다. 다만, 심사위원이 10인 이상일 경우는 최고 및 최저점수 각 2개씩을 제외한 나머지 평가를 평균한 것을 취득점수로 한다.

2. 자기소개서와 교육 및 연구계획서 평가

가. 심사위원은 10점 만점으로 평가하고, 그 중 최고 및 최저점수 각 1개를 제외한 나머지 평가(유효점수)를 평균한 것을 취득점수로 한다. 다만, 심사위원이 10인 이상일 경우는 최고 및 최저점수 각 2개씩을 제외한 나머지 평가(유효점수)를 평균한 것을 취득점수로 한다.

나. 유효점수의 최대차가 5점 이상일 경우, 인사위원회에서 재평가여부를 결정한다.

다. 나목에 따라 인사위원회가 재평가를 결정한 경우 학장은 적정수의 심사위원을 추가 지명하여 평가하도록 하고 이를 기존의 유효점수와 합하여 최고 및 최저점수 각 1개(심사위원이 10인 이상일 경우 2개)를 제외한 나머지 평가를 평균한 것을 취득점수로 한다.

3. 임용적합성 평가

가. 인사위원회는 면접심사 대상자 전원을 대상으로 임용적합성 심사를 한다.

나. 인사위원회 위원은 각각 연구업적의 ‘국제적 위상’, ‘교육자로서의 자질’ 및 ‘윤리의식’ 등을 종합적으로 고려하여 10점 만점으로 평가하고, 그 중 최고 및 최저점수 각 1개를 제외한 나머지 평가를 평균한 것을 취득점수로 한다.

다. 인사위원회는 필요한 경우 모집분야 학과장(전공주임)을 출석시켜 질의할 수 있다.

제7조(임용후보자 및 임용예정직급 등의 결정) 인사위원회는 임용적합성 평가점수 7점 이상, 종합평가점수 80점 이상인 사람 중 최고득점자를 임용후보자로 결정하며, 임용후보자의 교육 및 연구경력을 고려하여 임용추천직급 및 계약기간을 결정한다.

제8조(임용후보자의 추천) 학장은 인사위원회 심의를 거친 임용후보자를 총장에게 추천한다.

제2장  재임용

제9조(임용기간 통지) 시행세칙 제10조제1항에 의하여 통지를 받은 전임교원은 심사대상 연구실적물 및 총괄연구업적 등 심사에 필요한 자료를 정해진 기일 내에 학장에게 제출한다.

제10조(재임용후보자 심사) ① 재임용후보자 교수업적 평가는 별표의 [대학교원 재계약·승진·정년보장 임용 심사평정 총괄표] 및 [영역별 평가표]에 따라 시행한다.

② 교육활동(40점)평가는 [별표2]의 배점 및 평가기준에 따른 학과장(전공주임)의 정량평가를 토대로 인사위원회에서 부여한다.

③ 연구활동(40점)평가는 [별표3]의 배점 및 평가기준에 따라 다음 각 호에 따라 실시한다.

1. 심사대상 연구실적물(20점)평가는 5인의 연구실적물 심사위원을 선정하여 실시한다. 이때, 연구실적물에 대한 심사평정은 심사위원 5인이 각자 그 내용을 수(5점), 우(4점), 미(3점), 양(2점), 가(1점) 등급으로 평가하고 그 평가 중 최고 및 최저 등급의 평가 각1개를 제외한 나머지 3개의 평가를 평균한 것을 그 실적물의 내용평가 점수로 한다.

2. 총괄연구실적(15점)은 연구실적물 심사위원 5인, 학과장, 학장이 각각 평가한다. 이때, 총괄연구실적에 대한 심사위원 평가점수는 각 심사위원이 평가한 점수 중 최고 및 최저 점수 각 1개를 제외한 나머지 3개의 평가를 평균한 것을 총괄연구실적 평가점수로 한다.

3. 기타 연구활동(5점)평가는 인사위원회에서 부여한다.

④ 봉사활동(10점)평가는 [별표4]의 배점 및 평가기준에 따른 학과장(전공주임)의 정량평가를 토대로 인사위원회에서 점수를 부여한다.

⑤ 기관장평가(10점)는 [별표5]의 배점 및 평가기준에 따라 학과장과 학장이 부여한 점수를 평균한 것으로 하고 인사위원회에서 확인한다.

⑥ 가산점(5점)은 기타 업적에 대한 평가로 학장 권한을 위임받아 인사위원회에서 점수를 부여한다.

⑦ 교육활동 평가점수, 기타 연구활동, 봉사활동 및 가산점 평가점수의 인사위원회 평가는 위원 각자 부여한 점수 중 최고 및 최저 점수 각 1개를 제외한 나머지 평가를 평균한 것으로 한다.

⑧ 학과장(전공주임)이 평가대상일 경우 제2항에서 제5항까지의 평가는 학장이 해당 학과(전공) 임용예정직급 이상인 교수 1인을 지명하여 평가하도록 한다.

제11조(연구실적물의 인정기간, 편수 및 인정 등) ① 재임용심사를 위하여 재임용 대상 교원이 제출해야 할 연구실적물 인정기간 및 편수는 규정 제24조의2와 시행세칙 제12조제1항,제2항을 따른다. 다만, 심사대상 연구실적물은 [붙임 2]의 공통 요건 및 세부 요건을 충족하여야하며 규정 제15조의4제1항제6호와 관련하여는 편저서 및 박사학위논문만 인정한다.

② 미발표 연구실적물은 원칙적으로 인정하지 아니한다. 다만, 미발표 작품(작곡), 논문 및 저서에 한하여 임용예정일 30일 이전까지 발표(게재)될 것임을 증명하는 발표(게재)예정증명서를 제출할 경우 인사위원회의 심의를 거쳐 인정할 수 있다. 발표·출판된 연구실적물은 제출한 연구실적물과 반드시 동일하여야 한다(추가, 삭제, 수정 불인정).<개정 2020.09.24.>

제12조(심사위원 선정) ① 연구실적물 및 총괄연구실적 심사위원은 원칙적으로 임용예정직급 이상인 본교 전임교원 또는 연구업적과 교육경험이 풍부한 관련 학외인사 중에서 선정한다.

② 학과장(전공주임)은 학외인사 4인 이상을 포함한 8인 이상의 심사위원 후보자를 추천하고, 학장은 최소 2인 이상의 학외인사를 포함하여 5인의 심사위원을 선정한다.

제13조(재임용 추천) ① 인사위원회는 동 지침 제10조 및 제11조에 의한 평가 결과 및 관련 규정에 따라 재임용 추천 여부를 결정한다.

② 학장은 제1항의 결과에 따라 재임용 후보자의 임용을 관련 서식에 의거하여 총장에게 추천한다.

제3장  승진 및 정년보장임용

제14조(승진 및 정년보장 임용추천) 학장은 승진 및 정년보장임용 심사대상자에게 임용예정 직전 학기 초에 이를 통보하고, 해당 교원은 심사에 필요한 자료를 정해진 기일 내에 학장에게 제출한다. 다만, 승진임용을 유보하고자 하는 경우 사유를 명시하여 승진임용 유보신청을 할 수 있다.

제15조(부교수 정년보장 추천 기준) 본교 전임교원으로 재직 중 다음 각 호 중 하나 이상의 실적을 거두었을 경우, 인사위원회는 심의를 거쳐 부교수 정년보장임용을 추천할 수 있다.

1. 세계적으로 권위 있는 단체가 수여하는 예술상 또는 학술상 수상

2. 대한민국을 포함한 각국 정부의 훈장 수훈

3. 현직 재직기간 중 국제적 인지도가 탁월한 연구업적이 500점 이상인 경우

제16조(승진임용후보자 심사) 승진 및 정년보장임용 후보자의 교육활동 평가, 연구활동 평가, 기관장 평가는 동 지침 제10조를 준용한다.

제17조(연구실적물의 인정기간, 편수 및 인정 등) ① 임용추천을 위한 연구실적물 인정기간 및 편수는 규정 제28조의3과 시행세칙 제18조를 따른다. 다만, 심사대상 연구실적물은 [붙임 2]의 공통 요건 및 세부 요건을 충족하여야하며 규정 제15조의4제1항제6호와 관련하여는 편저서 및 박사학위논문만 인정한다.

② 미발표 연구실적물은 원칙적으로 인정하지 아니한다. 다만, 미발표 작품(작곡), 논문 및 저서에 한하여 임용예정일 30일 이전까지 발표(게재)될 것임을 증명하는 발표(게재)예정증명서를 제출할 경우 인사위원회의 심의를 거쳐 인정할 수 있다. 발표·출판된 연구실적물은 제출한 연구실적물과 반드시 동일하여야 한다(추가, 삭제, 수정 불인정).<개정 2020.09.24.>

제18조(심사위원 선정) 심사위원은 동 지침 제12조를 준용하여 선정한다.

제19조(정년보장임용 추천서) 학장은 정년보장임용 후보자 전공 관련 분야의 국내·외 최상급 전문가 5인 이상(작곡과, 성악과, 기악과 소속 교원의 경우 국외 인사 2인 이상 포함)의 추천서를 임용 추천 시 총장에게 제출한다. 다만, 연구실적 심사위원으로 참여한 자는 제외한다.

제20조(승진 및 정년보장임용 추천) ① 인사위원회는 동 지침 제16조 및 제17조에 의한 평가 결과 및 관련 규정에 따라 승진 및 정년보장 임용 추천 여부를 결정한다.

② 학장은 제1항의 결과에 따라 승진 및 정년보장임용 후보자의 임용을 관련 서식에 의거하여 총장에게 추천한다.

제21조(다른 규정과의 관계) 이 지침에 명시되지 않은 사항은 「서울대학교 교원 인사 규정」, 「서울대학교 교원 인사 규정 시행세칙」 등 관련 규정을 따른다.

부칙 <제1호, 2019.07.25.>

제1조(시행일) 이 지침은 2019년 07월 25일부터 시행한다.

제2조(신규채용 대상자에 대한 적용례) 이 지침은 2019년 9월 1일자 신규채용 대상자부터 적용한다.

제3조(재임용, 승진 및 정년보장임용 대상자에 대한 적용례) 이 지침은 2020년 3월 1일자 재임용, 승진 및 정년보장임용 대상자부터 적용한다.

제4조(폐지지침)  「음악대학 전임교원 신규임용 지침」과 「음악대학 전임교원 재계약,승진,정년보장 지침」은 폐지한다.

제5조(경과조치) 이 지침 시행 당시 진행 중인 전임교원 재임용, 승진임용, 정년보장 임용 절차에 관하여는 부칙 제4조에도 불구하고 종전의 「음악대학 전임교원 재계약,승진,정년보장 지침」에 따른다.

부칙 (2020.09.24.)

제1조(시행일) 이 지침은 2020.09.24.부터 시행한다.

제2조(임용 대상자에 대한 적용례) 이 지침은 2021년 3월 1일자 신규채용, 재임용, 승진 및 정년보장임용 대상자부터 적용한다.

[붙임 1]

박사학위에 상응하는 자격 및 박사학위에 준하는 업적

1. 박사학위 상응자격<개정 2020.09.24.>

최고예술학위는 해당 국가가 발행하는 최종학위로서 학술학위의 박사에 상응하는 자격으로 인정하며, 다음 사항을 충족하여야 한다.

□ 최고예술학위 인정 범위

(1) 콘체르트엑싸멘(Konzertexamen), 마이스터클라쎄(Meisterklasse): 독일

(2) 씨클 드 페르펙씨온느망(Cycle de perfectionnement), 디플롬 다르티스트 (Diplôme d’Artiste): 프랑스

(3) 디플로마 아카데미코 세콘도리벨로-비엔뇨(Diploma Accademico di secondo livello-Biennio): 이탈리아

(4) 아티스트 디플로마(Artist Diploma): 미국

(5) (1)~(4) 이외에, 박사 또는 (1)~(4)에 상응하는 교육과정임을 국가기관에서 공증한 증명서를 학위증명서와 함께 제출한 경우

□ 교육기관 인정 요건

(1) 미국 이외의 국가: 국공립 또는 QS World university ranking 평가대상 교육기관

(2) 미국 아티스트 디플로마: 정규대학(미국 교육부 인가를 받은 고등교육기관)

(3) (1) 또는 (2) 외의 교육기관: 그 밖에 이에 준하는 교육기관으로서 사전에 학과(전공)와 인사위원회의 심의를 거쳐 인정 여부를 판단할 수 있다.

2. 박사학위 상응업적

(1) 인사위원회가 인정하는 국내외 전문연주단체에서 상임지휘자·악장·리더·수석주자로 통산 5년 이상의 경력이 있는 경우

(2) 인사위원회가 인정하는 국제음악콩쿠르 입상실적이 있는 경우(콩쿠르의 지명도 및 입상실적의 양 등을 종합적으로 심의함)

(3) 대학 및 이에 상응하는 국내·외 교육기관의 전임교원으로 통산 5년 이상의 경력이 있는 경우(모집분야와 동일한 분야의 연구 및 교육에 종사한 경우에 한함)

(4) 석사학위 또는 그에 상응하는 학위 소지자로서 공고일로부터 7년 이내의 연구실적이 1,000점 이상인 경우(연구실적의 인정기준은 서울대학교 예술-체육계 실기에 대한 연구실적물 인정점수를 기준으로 함)<개정 2020.09.24.>

[붙임 2]

연구실적물 전공별 세부 요건

심사대상 연구실적물의 범위와 인정 및 인정점수는 교원인사규정 제15조의4를 따른다. 다만 연구실적물은 아래의 공통 요건과 세부 요건을 충족하여야 한다.

1. 공통

- 종합연주회 부분참여 실적은 심사대상 연구실적물의 20%를 초과할 수 없다.

2. 세부 전공별 요건

가. 작곡 (작곡, 국악작곡, 전자음악, 멀티미디어)

ㅇ 관현악, 실내악, 합창: 15분 이상

ㅇ 독주곡, 전자음악, 멀티미디어(사운드 아트 등): 30분 이상

ㅇ 음악극(오페라, 뮤지컬 등), 무용음악 등 부수음악:

공연시간 60분 내외 또는 그 이상

나. 지휘

ㅇ 신규채용 및 재임용: 관현악 연주회 전 프로그램 지휘 1편 이상 포함

ㅇ 승진 및 정년보장임용:

관현악 연주회 또는 오페라 전 프로그램 지휘 2편 이상 포함

다. 기악(피아노, 현악, 관악, 국악기악)

ㅇ 신규채용 및 재임용: 독주회 1편 이상 포함

ㅇ 승진 및 정년보장임용: 독주회 2편 이상 포함

라. 성악

ㅇ 신규채용 및 재임용: 독창회 또는 오페라 주연 1편 이상 포함

ㅇ 승진 및 정년보장임용: 독창회 또는 각기 다른 오페라 주연 1편 이상 포함

[별표 1]

대학교원 임용심사 평정 총괄표(재임용, 승진 및 정년보장)

음악대학

대 상 자		소속 : 직위 : 직명 : 성명 :				평정점	비 고
구분 평정영역 (평가비중)		평가기준			평점
(1) 교육 활동 ( 40점 )		① 책임시간			15점
		② 학위배출			12점
		③ 강의평가			5점
		④ 기타 교육활동			8점
		소 계			40점
(2) 연구 활동 ( 40점 )		① 연구실적물			20점
		② 총괄연구실적		학과장(전공주임)(1차), 학장(2차) 평가	5점
				연구실적물 심사위원 평가	10점
		③ 기타 연구활동			5점
		소 계			40점
(3) 봉사 활동 ( 10점 )		① 교내활동			5점
		② 학회활동			3점
		③ 정부부처활동			1점
		④ 사회봉사활동			1점
		소 계			10점
(4) 기관장평가 ( 10점 )		교육자로서의 인격과 품위, 근무상황 및 근무자세, 청렴도 및 건강상태, 법령위반 또는 민원 등 사회적 물의 야기 여부 등을 종합적으로 평가			10점
		소 계			10점
(5) 가산점( 5점 )					5점
합 계					105점
종 합 의 견	1 차 평정자
	2 차 평정자

학 과 장              성 명 :           (인)

학    장              성 명 :           (인)

[별표 2]

교육활동평가 기준 및 평가표

음악대학

대상자	소속 : 직위 : 직명 : 성명 :			평점점	비고
평가항목	평 가 내 용 및 기 준		평점
책임시간 (15점)	현직 재직기간 중 책임시간 충족		15
	현직 재직기간 중 누적책임시간 미달 시수 1시간당 1점씩 감점		0-14
학위배출 (12점)	조교수 재임용 또는 부교수 승진	현직 재직기간 중 박사 1명 이상 또는 석사 2명 이상 배출	12
		현직 재직기간 중 석사 1명 배출	11
		현직 재직기간 중 석·박사 학위배출이 없을 시 학사학위 지도내역	0-10
	부교수 재임용 또는 교수 승진	현직 재직기간 중 박사 1명과 석사 1명 이상 또는 석사 3명 이상 배출	12
		현직 재직기간 중 박사 1명 또는 석사 2명 배출	11
		현직 재직기간 중 석사 1명 또는 석·박사 학위배출이 없을 시 학사학위 지도내역	0-10
강의평가 (5점)	강의평가 평균 4점 이상		5
	강의평가 평균 3점 이상, 4점 미만		4
	강의평가 평균 3점 미만		0-3
기 타 (8점)	현직 재직기간 중 정기연주회·정기발표회 등의 지도, 지도학생 수상실적, 학교가 주최하는 제반 공식 행사 지도 등		0-8

[별표 3]

연구활동 평가 기준 및 평가표

음악대학

대상자	소속 : 직위 : 직명 : 성명 :			평정점			비고
평가항목	평가 내용 및 기준		평점	1차	2차	평균
연구실적물 평가 ( 20점 )	연구실적 심사위원의 평가결과 평점평균 (5.0만점)×4		20
총괄연구실적 ( 15점 )	① 발표회, 연주회 ② 논문, 저서, 역서, 편역서, 채보집 ③ 학술대회, 세미나 등에서의 주제발표 ①, ②, ③ 등의 총괄연구실적의 질적, 양적인 면을 종합적으로 평가	학과장(전공주임), 학장 평가	5
		연구실적물 심사위원 평가	1-10
	소계		15
기타 연구활동 ( 5점 )			5
계			40

[별표 3-1]

총괄연구업적 펑가(연구실적물 심사위원용)

대상자	소속 : 음악대학 학과 직급 : 성명 :		평정점	비 고
평가항목	평가 내용 및 기준	평점
총괄연구실적물 (10점)	① 발표회, 연주회 ② 논문, 저서, 역서, 편역서, 채보집 ③ 학술대회, 세미나 등에서의 주제발표 ①, ②, ③ 등의 총괄연구실적의 질적, 양적인 면을 종합적으로 평가	1 - 10
20 년 월 일 심사위원 소 속 : 대학교 직 명 : 성 명 : (인) 전공과목 :

※ 평가기간

- 재계약, 승진임용: 평가기간 내의 총괄연구실적

- 정년보장임용 : 본교 임용 이후의 전체 총괄연구실적

[별표 4]

봉사활동 평가기준 및 평가표

음악대학

대상자	소속 : 직위 : 직명 : 성명 :		평정점	비 고
평가항목	평가내용 및 기준	평점
교내활동 ( 5점 )	교내보직, 위원회활동, 기금 및 시설유치, 학내강연회, 학내공개강좌, 학내교양강좌	5
학회활동 ( 3점 )	예술 및 학술단체 임원, 예술제, 콩쿠르 등 심사위원	3
정부부처활동 ( 1점 )	정부, 공익단체 등의 자문(심의, 심사)위원, 파견근무	1
사회봉사활동 ( 1점 )	자선단체, 종교단체를 통한 봉사, 학외강연회, 학외공개강좌, 학외교양강좌	1
계		10

[별표 5]

기관장 평가기준 및 평가표

음악대학

대상자	소속 : 직위 : 직명 : 성명 :	평정점			비 고
평가항목	평가 내용 및 기준	1차	2차	평균
기관장 평가 ( 10 점 )	교육자로서의 인격과 품위, 근무상황 및 근무자세, 청렴도 및 건강상태, 법령위반 또는 민원 등 사회적 물의 야기 여부 등을 종합적으로 평가
계