음악대학 강사 임용에 관한 지침

제정  2016.09.08.

개정  2017.07.17.

개정  2018.02.14.

개정  2019.06.12.

개정  2020.09.24.

제1조(목적) 이 지침은 「서울대학교 강사 임용 규정」 에 따라 음악대학에 위임된 강사의 임용 등에 관한 사항을 정하는 것을 목적으로 한다.

제1장  신규채용

제2조(신규채용) 강사의 신규채용은 공개채용을 원칙으로 하며, 임용기간은 1년 이상으로 한다. 다만, 학기 중에 발생한 교원의 6개월 미만의 병가ㆍ출산휴가ㆍ휴직ㆍ파견ㆍ징계ㆍ연구년(6개월 이하) 또는 교원의 직위해제ㆍ퇴직ㆍ면직으로 학기 잔여기간에 대하여 긴급하게 대체할 강사가 필요한 경우에는 1년 미만으로 임용할 수 있다. <개정 2020.09.24.>

<종전 제2조제2항은 삭제 2020.09.24.>

제3조(자격) ① 강사는 박사학위 소지자로 한다. 다만 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우는 예외로 할 수 있다.

1. 학사학위 이상 소지자로서 교육 및 연구경력이 3년 이상인 사람

2. 해당 분야의 권위자로서 교육 및 연구경력이 10년 이상인 사람

② 교과목의 특성상 교육 및 연구경력을 가진 사람을 임용하기 어려운 경우에는 교원인사위원회의 심의를 거쳐 서울대학교 강사 임용 규정 제3조제2항에 따라 제1항에 해당하지 않는 사람을 강사로 임용할 수 있다. <개정 2020.09.24.>

제4조(경력환산) 강사의 교육 및 연구경력은 「호봉과 교수자격인정 환산율 비교표」에 규정된 자격인정 환산인정률에 따라 산출한다.

제5조(심사항목 및 비중) ① 신규채용후보자에 대한 심사는 다음 각 호의 단계를 거쳐 실시한다.

1. 서류심사(50점)

가. 모집분야 적합성(적부)

나. 교육경력 및 총괄연구업적(40점)

다. 자기소개서 및 교육계획서(10점)

2. 면접심사(50점)

가. 공개발표 또는 공개강좌(40점)

나. 임용적합성(10점)

<개정 2020.09.24.>

② 제1항제1호나의 연구업적 중 예술실기발표실적은 최대 10편까지 기재할 수 있다. <개정 2020.09.24.>

③ 서류심사 결과에 따라 분야별 모집인원의 3배수 이내에서 면접심사 대상자를 선정한다. <신설 2020.09.24.>

제6조(심사위원) ① 학장은 교과목 개설 학과장(전공주임, 기초교육위원회 위원장)(이하 학과장)의 추천을 받아 3인 이상의 심사위원을 지명한다.

1. 전공교과목 및 선택실기: 해당 학과(전공)

2. 기초공통교과목(선택실기 제외): 기초교육위원회

3. 교양교과목: 해당 교과목 개설 학과(전공)

② 심사의 공정성을 유지하기 곤란한 자는 심사위원으로 위촉 또는 임명될 수 없다. 다만, 해당 학과(전공) 전임교원이 5인 이하일 경우에는 예외로 한다.

제7조(단계별 심사방법) ① 서류심사는 다음 각 호에 따라 실시한다.

1. 모집분야 적합성은 상(3점), 중(2점), 하(1점)로 평가하되, 평가 평균 2.0 미만의 경우 부적격 처리하여 이후 심사를 진행하지 아니한다.

2. 교육경력 및 총괄연구업적은 수(5점), 우(4점), 미(3점), 양(2점), 가(1점)로 평가하되, 평가 평균 4.0 미만의 경우 부적격 처리하여 이후 심사를 진행하지 아니한다. <개정 2020.09.24.>

3. 자기소개서 및 교육계획서는 10점 만점으로 평가한다.

② 학장은 제1항 적격자에 대하여 제3조의 자격충족여부를 검토한 후 고득점 순으로 3배수 이내의 면접심사 대상자를 선정한다. <개정 2020.09.24.>

③ 면접심사는 다음 각 호에 따라 실시한다.

1. 공개발표 또는 공개강좌는 심사위원이 40점 만점으로 평가한다.

2. 임용적합성은 인사위원회에서 10점 만점으로 평가한다.

④ 서류심사 및 면접심사의 모든 평가는 심사위원(인사위원)이 5인 이상인 경우 그 중 최고 및 최저점수 각 1개를 제외한 나머지 평가를 평균한 것을 취득점수로 하며, 점수는 소수점 셋째자리는 절사한다.

제8조(임용후보자 추천) 인사위원회는 평가 총점 80점 이상, 임용적합성 평가 평균 7점 이상을 충족하는 사람에 한하여 총점 순으로 임용을 추천한다. 동점자가 발생할 경우 공개발표 또는 공개강좌 평가-교육경력 및 총괄연구업적 평가-자기소개서 및 교육계획서 평가- 임용적합성 평가 우수자 순으로 추천한다.

제2장  재임용

제9조(재임용 심사대상자) ① 학장은 임용기간 종료 4개월 전에 재임용심사 계획을 통보하고 해당자는 그로부터 2주일 이내에 재임용심사를 위한 자료 [서식 3] 또는 재임용심사 포기서류를 학장에게 제출하여야 한다. 서류를 제출하지 않을 시에는 재임용심사를 포기한 것으로 간주한다.  <개정 2020.09.24.>

② 강사는 (신규채용 기간을 포함하여) 통산 3년까지 재임용 절차를 보장하고, 그 이후는 신규채용 또는 재임용 등의 절차를 진행한다. 단, 재임용심사  누적 평가 평균이 90점 이상일 경우 재임용심사를 신청할 수 있다.  <개정 2020.09.24.>

제10조(재임용심사) 학과(전공)에서는 다음 각 호의 세부 평가기준에 따라 재임용심사 대상자에 대해 평가한 후 그 결과를 학장에게 제출한다.

1. 교육활동(80점)

가. 강의평가(20점)

나. 강좌운영(30점)

다. 강의 자료 개발 및 교육성과(30점)

2. 기관장 평가(20점)

가. 교육 관계 법령 및 규정의 준수(5점)

나. 강사로서의 품위(5점)

다. 대학(원)등에서의 기여도(10점)

3. 가산점(5점): 수상, 서훈, 표창 등 해당사항이 있을 경우
<개정 2020.09.24.>

제11조(재임용 추천) 학장은 재임용심사 총점이 70점 이상인 강사에 한하여 재임용을 추천한다.

제12조(다른 규정과의 관계) 이 지침에 명시되지 않은 사항은 「서울대학교 교원 인사 규정」, 「서울대학교 강사 임용 규정」 및 「서울대학교 겸임교원 등 임용에 관한 규정」 등 관련 규정에 따른다.

부칙 <제1호, 2016.09.08.>

제1조 이 지침은 2016년 9월 8일부터 시행한다.

제2조(경과조치) 제12조 제1항의 통산 학기는 2016학년도 제1학기 위촉부터 기산한다.

부칙 <제2호, 2017.07.17.>

이 지침은 공포한 날부터 시행한다.

부칙 <제3호, 2018.02.14.>

이 지침은 공포한 날부터 시행한다.

부칙 <제4호, 2019.06.12.>

제1조(시행일) 이 지침은 2019년 8월 1일부터 시행한다.

제2조(적용례) 이 지침은 2019년 8월 1일 이후 신규채용 되는 강사(해당 강사를 신규채용하기 위한 절차 포함)부터 적용한다.

부칙 <제5호, 2020.09.24.>

이 지침은 공포한 날로부터 시행한다.

[서식 1] <개정 2020.09.24.>

강사 신규채용 평가 총괄표(00학년도 0학기)

음악대학

채용분야					성명		생년월일	. . .
심사단계 및 심사사항			평가 비중	평가 내용 및 기준					평가 점수	비고
서류 심사	모집분야와의 적합성		적/부	지원자의 전공 또는 전문분야 등 모집 분야와의 일치 여부 ※ 평균 2.0 미만 부적격 - 상(3점): 완전일치 - 중(2점): 상당부분 일치하며 채용에 큰 무리가 없음 - 하(1점): 부분적으로 근접하나 상당부분 불일치하며 채용에 무리가 있음
	교육경력 및 총괄연구업적		40%	(교육경력) 교육경력 적합여부 (총괄연구업적) 총괄연구업적 모집분야 적합성 여부, 총괄연구업적의 지속성 및 우수성, 학문적 기여도 등 ※ 평균 4.0 미만 부적격 - 수(5점): 매우우수, 우(4점): 우수, 미(3점): 보통, 양(2점): 부족, 가(1점): 매우부족
	자기소개서 및 교육계획서		10%	(자기소개서) 지원동기, 강사로서의 적성, 발전가능성, 역량 등 (교육계획서) 교육 목표, 교육방법의 우수성 및 적합성, 교육기법 등
면접심사	공개발표 또는 공개강좌		40%	강의 내용 및 방법의 우수성, 전달력, 적합성 등
	임용적합성		10%	국제적 위상, 교육자로서의 자질 및 윤리의식 등
총평 및 총점			100%						점 /100점 만점
년 월 일 OO학과장(전공주임) 성 명 (인) 서울대학교 음악대학장 성 명 (인)

[서식 2] <개정 2020.09.24.>

강사 재임용 평가표

음악대학

성명				생년월일	. . . (만 세)		평가기간		0000.00.00. ~ 0000.00.00.
담당분야						담당과목
구분 심사사항	세부 평가항목							평가 비중		평가 점수	비고
교육활동	⑴ 강의평가		강의평가가 해당분야의 평균보다 미만인 경우 0.1당 –2점 ※ 강의평가 미실시 교과목은 수강생 소감을 바탕으로 학과장이 평가					20점
	⑵ 강좌운영		(강의계획서) 기한 내 미입력 시 건당 –5점, 미입력 시 건당 –10점					30점
			(보강현황) 휴·결강 미보강 1건당 –5점 ※ 천재지변 등 불가피한 사유의 경우 제외
	⑶ 강의자료 개발 및 교육성과		(강의자료) 제출 자료를 근거로 평가 (교육성과) 지도학생 수상 실적, 교내·외 수업연계활동 등					30점
	소 계							80점
기관장 평가	⑴ 교육 관계 법령 및 규정의 준수		임용계약에 따른 의무 이행, 법령 및 규정준수 여부					5점
	⑵ 강사로서의 품위		교원으로서의 인격과 품위, 근무자세, 사회적 물의 야기, 교육 및 연구 활동에서의 부적정 여부 등					5점
	⑶ 대학(원) 등에의 기여도		교내·외 교육관련 행사 지도 및 참여도, 전공 분야 기여도 등					10점
	소 계							20점
가산점	수상, 서훈, 표창 등이 있을 경우							5점
	소 계							5점
합 계								100점		점 (가산점: 점)
학과장(전공주임) 평가 의견
년 월 일 OO학과장(전공주임) 성 명 (인) 서울대학교 음악대학장 성 명 (인)

[서식 3]

강사 재임용 평가 근거자료

성명				생년월일		. . . (만 세)						평가기간			0000.00.00. ~ 0000.00.00.
담당분야									담당과목
교육 활동	2000학년도 0학기
	교과목번호	교과목명			수강인원		평가점수	강의계획서						휴·결강 일자		보강 일자	미보강시 사유
								입력여부			입력일자
								O , X			00.00.00.
								O , X			00.00.00.
								O , X			00.00.00.
								O , X			00.00.00.
	총 계						0.00							총 0회		총 0회
	2000학년도 0학기
	교과목번호	교과목명			수강인원		평가점수	강의계획서						휴·결강 일자		보강 일자	미보강시 사유
								입력여부		입력일자
								O , X		00.00.00.
								O , X		00.00.00.
								O , X		00.00.00.
								O , X		00.00.00.
	총 계						0.00							총 0회		총 0회
	강의자료 개발 및 교육성과		- 강의자료 또는 교재개발 등 (파일로 별도 제출) - 교육성과 증빙자료 제출 (지도학생 수상 실적, 교내·외 수업연계활동 등)
기관장 평가	기여도		- 교내·외 교육관련 행사 지도 및 참여도, 전공 분야 기여도 등을 기재
가산점	수상, 서훈, 표창 등		- 수상, 서훈, 표창에 해당하는 업적이 있는 경우 기재
년 월 일 본인은 상기 기재한 내용이 틀림없음을 확인합니다. (인)