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음악대학 전임교원 재계약, 승진 및 정년보장 임용 지침
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  • 날짜2016-07-02 00:35:44
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음악대학 전임교원 재계약, 승진 및 정년보장 임용 지침
 
 
제1조(목적) 이 지침은 음악대학 전임교원의 재계약, 승진 및 정년보장 임용에 필요한 사항을 정함을 목적으로 한다.
 
제2조(재계약)
① 학장은 계약기간이 종료되어 재계약임용 대상이 되는 전임교원에게 임용기간 종료 6개월 전까지 재계약임용 심사 대상임을 문서로 통지하여야 한다. 심사대상 통지 시에는 심사기준, 심사일정, 절차 등을 상세하게 알려야 한다.
② 제1항의 규정에 의하여 통지를 받은 전임교원은 심사대상 연구실적물 및 총괄연구업적 등 심사에 필요한 자료를 정해진 기일 내에 학장에게 제출한다.
③ 재계약임용 후보자 심사는 제7조에 따른 교수업적평가에서 70점 이상을, 제8조제1항에 따른 연구실적물 평가에서 각 편 평균 “우”이상을 획득하여야 한다.
④ 학장은 제3항을 충족하지 못한 전임교원에게 기준을 충족하지 못한 사항을 구체적으로 명확하게 제시하여야 하고, 최소 15일 이후에 음악대학 인사위원회(이하 “인사위원회”라 한다)에서 소명할 기회(출석 또는 서면)를 부여하고 이를 재계약임용 심사에 반영하여야 한다.
 
제3조(승진 및 정년보장 임용추천)
① 학장은 승진 및 정년보장임용 심사대상자에게 임용예정 직전 학기 초에 이를 통보하고, 해당 교원은 심사에 필요한 자료를 정해진 기일 내에 학장에게 제출한다. 다만, 승진임용을 유보하고자 하는 경우 사유를 명시하여 승진임용 유보신청을 할 수 있다.
② 승진 및 정년보장 후보자는 제7조에 따른 교수업적평가에서 80점 이상(부교수 정년보장임용 후보자는 연구활동 점수 35점 이상 포함)을 획득하여야 한다.
 
제4조(승진소요경력연수)
① 조교수에서 부교수로의 승진은 4년, 부교수에서 교수로의 승진은 5년의 현직경력을 충족하여야 하며, 부교수는 현직경력 5년 도래 시부터 2년 이내에 교수 승진심사를 받아야 한다.
② 승진에 요구되는 경력은 4년제 대학 및 이에 상응하는 예술교육기관에서 교수·부교수·조교수 및 전임강사로 근무한 경력 및 이에 준하는 근무경력으로 하되, 재직 중 해외 연구기간은 교육경력으로 인정하고, 휴직기간은 인정하지 아니한다.
③ 타교 전임교원 경력 인정은 동일 직급 이상으로 1회에 한해서 인정하며, 승진 소요 경력에 2분의 1까지 포함시킬 수 있다.
 
제5조(부교수 정년보장 추천 기준) 본교 전임교원으로 재직 중 다음 각 호 중 하나 이상의 실적을 거두었을 경우, 인사위원회는 심의를 거쳐 부교수 정년보장임용을 추천할 수 있다.
1. 세계적으로 권위있는 단체가 수여하는 예술상 또는 학술상 수상
2. 대한민국을 포함한 각국 정부의 훈장 수훈
3. 현직 재직기간 중 국제적 인지도가 탁월한 연구업적이 500점 이상인 경우
 
제6조(연구실적물 인정기간 및 편수)
① 심사대상자는 계약임용기간에 따라 다음 각 호의 연구실적물을 제출하여야 한다.
1. 재계약임용
가. 2년 이내 : 100점 이상
나. 2년 초과 4년 이내 : 200점 이상
다. 4년 초과 6년 이내 : 300점 이상
2. 승진 및 정년보장임용
가. 2년 이내 : 100점 이상
나. 2년 초과 4년 이내 : 300점 이상
다. 4년 초과 6년 이내 : 500점 이상
라. 6년 초과 : 500점 이상(계약만료일 이전 6년까지의 연구실적물만 인정)
② 제1항에도 불구하고 타교경력인정 승진대상자는 임용예정시점을 기준으로 본교 현직 재직기간을 계약임용기간으로 보며, 심사대상 연구실적물은 본교 임용 후의 연구실적에 한하여 인정한다.
 
제7조(심사기준 및 평가자)
① 재계약·승진·정년보장 임용 후보자 교수업적 평가는 [대학교원 재계약·승진·정년보장 임용 심사평정 총괄표] 및 [영역별 평가표]에 따라 시행한다.
② 교육활동(40점)평가는 [별표2]의 배점 및 평가기준에 따른 학과장(전공주임)의 정량평가를 토대로 인사위원회에서 실시한다.
③ 연구활동(40점)평가는 [별표3]의 배점 및 평가기준에 따라 다음 각 호에 따라 실시한다.
1. 심사대상 연구실적물(20점)평가는 5인의 연구실적물 심사위원을 선정하여 실시한다.
2. 총괄연구실적(15점)은 연구실적물 심사위원 5인, 학과장, 학장이 각각 평가한다. 다만, 학과장이 연구실적물 심사위원으로 선정된 경우 심사위원을 추가지명하지 않는다.
3. 기타 연구활동(5점)평가는 인사위원회에서 시행한다.
④ 봉사활동(10점)평가는 [별표4]의 배점 및 평가기준에 따른 학과장(전공주임)의 정량평가를 토대로 재계약임용의 경우 학장이 실시하고, 승진임용의 경우 인사위원회에서 실시한다.
⑤ 기관장평가(10점)는 [별표5]의 배점 및 평가기준에 따라 학과장과 학장이 실시하고 인사위원회에서 확인한다.
⑥ 가산점(5점)은 기타 업적에 대한 평가로 재계약임용의 경우 학장이 실시하고 인사위원회에서 확인하며, 승진 및 정년보장임용의 경우 인사위원회에서 부여한다.
⑦ 학과장(전공주임)이 평가대상일 경우 제2항에서 제5항까지의 평가는 학장이 해당 학과(전공) 임용예정직급 이상인 교수 1인을 지명하여 평가하도록 한다.
 
제8조(영역별 평가)
① 연구실적물에 대한 심사평정은 심사위원 5인이 각자 그 내용을 수(5점), 우(4점), 미(3점), 양(2점), 가(1점) 등급으로 평가하고 그 평가 중 최고 및 최저 등급의 평가 각1개를 제외한 나머지 3개의 평가를 평균한 것을 그 실적물의 내용평가 점수로 한다.
② 총괄연구실적에 대한 심사위원 평가점수는 각 심사위원이 평가한 점수 중 최고 및 최저 점수 각 1개를 제외한 나머지 3개의 평가를 평균한 것을 총괄연구실적 평가점수로 한다.
③ 교육활동 평가점수, 기타 연구활동 평가점수 및 가산점의 인사위원회 평가는 위원 각자 부여한 점수 중 최고 및 최저 점수 각 1개를 제외한 나머지 평가를 평균한 것으로 한다.
④ 기관장 평가는 학과장과 학장의 평가를 평균한 것으로 한다.
 
제9조(심사위원 선정)
① 연구실적물 및 총괄연구실적 심사위원은 원칙적으로 임용예정직급 이상인 본교 전임교원 또는 연구업적과 교육경험이 풍부한 관련 학외인사 중에서 선정한다.
② 학과장(전공주임)은 학외인사 4인 이상을 포함한 8인 이상의 심사위원 후보자를 추천하고, 학장은 최소 2인 이상의 학외인사를 포함하여 5인의 심사위원을 선정한다.
 
제10조(연구실적물의 범위 및 인정 점수)
① 심사대상 연구실적물의 범위 및 인정점수는 「서울대학교 전임교수 및 조교 임용 규정」 제 13조를 따른다. 다만 동 규정 제13조제1항제6호와 관련하여는 편저서 및 박사학위논문만 인정한다.
② 미발표 연구실적물은 원칙적으로 인정하지 아니한다. 다만, 미발표 작품(작곡), 논문 및 저서에 한하여 임용예정일 30일 이전까지 발표(게재)될 것임을 증명하는 발표(게재)예정증명서를 제출할 경우에 인정하며, 발표·출판된 연구실적물은 제출한 연구실적물과 반드시 동일하여야 한다(추가, 삭제, 수정 불인정).
 
제11조(정년보장임용 추천서) 학장은 정년보장임용 후보자 전공 관련 분야의 국내·외 최상급 전문가 5인 이상(작곡과, 성악과, 기악과 소속 교원의 경우 국외 인사 2인 이상 포함)의 추천서를 임용 추천 시 총장에게 제출한다. 다만, 연구실적 심사위원으로 참여한 자는 제외한다.
 
제12조(임용추천)
① 인사위원회는 제7조 및 제8조에 의한 평가 결과 및 관련 규정에 따라 재계약, 승진 및 정년보장 임용 추천 여부를 결정한다.
② 학장은 제1항의 결과에 따라 재계약, 승진 및 정년보장임용 후보자의 임용을 관련 서식에 의거하여 총장에게 추천한다.
 
제13조(다른 규정과의 관계) 이 지침에 명시되지 않은 사항은 「서울대학교 교원 인사규정」, 「서울대학교 전임교수 재계약에 관한 시행세칙」 및 「서울대학교 전임교수 승진임용에 관한 시행세칙」 등 관련 규정을 따른다.
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